原中国人事部人事科学研究院院长、原中国人才研究会副会长、北京市政府人力资源顾问、美国普莱斯顿大学博士生导师、中国企业人才网高级顾问、日本高千穗大学、上海交通大学与中国人民大学劳动人事学院客座教授，哈佛中国教育研究中心顾问，享受国务院特殊津贴的专家，先后获国家人事部人事科研一等奖以及美国加州蓝带大印模奖多种奖项。

　　王通讯先生1979年开始发表人才学论文，是中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一，请代表作包括《人才学通论》、《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才资源论》、《人才潜能开发学》等，计有27种著作收入国家图书馆电子图书。

　　中国人力资源开发研究会秘书长。毕业于清华大学现代物理系，首都经济贸易大学劳动经济系硕士，曾公派赴德国进修社会发展和劳动力市场政策。先后在国家计委人力资源开发和利用研究所、国家发展和改革委经济和社会发展研究所从事社会发展政策和人力资源开发政策研究工作，室主任、副研究员。

　　曾担任中国人力资源开发研究会副秘书长、秘书长，《中国人力资源开发》副主编、常务副主编。 曾主持《我国困难地区和困难行业就业问题与对策》、《我国教育产业化发展政策研究》、《社会发展投融资体制改革研究》、《北京社会发展城市规划》、《北京“十一五”社会公共服务发展规划》等十余项重点课题研究，先后在《光明日报》、《经济研究》、《中国人力资源开发》、《宏观经济研究》等报刊发表学术论文四十余篇；协助主编《中国人力资源开发年鉴》，主持研发中国注册人力资源管理师职业资格认证体系，并组织编写2003年版和2007年版CHRP注册人力资源管理师培训教材丛书。

　　复旦大学管理学院教授、博士生导师。先后在四川大学等三所院校任教，出版《人力资源会计研究》等39种著作，已经初步形成人力资本定位、人力资本定价、人力资本产权的“人力资本三部曲”。

　　他研究人力资本定价问题，集中对企业家的贡献进行计量，科学地解开了“冯根生难题”。他设计的“管理贡献明细帐系统”将管理贡献与经营责任紧密地联系在一起。

　　现任上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长、上海师范大学法政学院人力资源管理系系主任、管理学教授、人力资源管理专业负责人、行政管理专业研究生导师。曾留学日本和访问欧洲、新加坡等国。兼任亚洲人文社会科学院特聘学部委员、中国管理学院人力资源管理学部教授、中科欧亚管理科学研究院学术委员会委员兼客座教授、亚太人力资源研究协会专家、美国世界经济研究中心研究员、中国非营利组织研究中心主任、中国人力资源开发研究会理事、上海人才研究会理事、北京华夏学城人才资源开发研究院高级研究员等职。

　　现任华东师范大学职业教育与成人教育研究所副所长。全国首个“成人教育学”专业博士点博士生导师、“人力资源开发与教育”专业博士点博士生导师。先后在“成人教育课程研究”、“国际终身教育与终身学习研究”等领域取得系列研究成果。

　　近年来，黄健教授又重点开拓了企业培训、人力资源开发、组织学习与学习型组织等新的研究领域，并力图以国际视野，就各类组织的战略性人力资源开发、员工培训及工作场所学习进行系统探究，形成体现终身学习特征的“工作场所学习与人力资源开发”这一新兴领域。

　　黄健作为负责人先后承担了教育部及上海市课题共6项，作为主要成员参与了国家哲社课题、教育部重大课题及教育部重点课题等5项。独立撰写、主编、参编或翻译出版了9部著作，发表了50余篇学术论文，先后获得过教育部和上海市教育科研成果奖。