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资料介绍
人社部中国高级公务员培训中心
中国人力资源开发研究会
中国职工教育和职业培训协会
国际人力资源管理协会
课程首页
关于华东人才
培训优势
职业前景
培养方案
5项证书介绍
讲师团队
培训报名
国家级人事人才培训平台
:中国国家人事人才培训网是国家人力资源和社会保障部所属的国家级人力资源、人事人才专业培训机构
数千HR职业经理人的翘指首选
:华东人才是数千HR专业人士的培训之选,我们为包括宝钢集团、张江高科、摩托罗拉、百事可乐在内的知名大企业输送专业HR人才
5000小时人力资源开发视频课程
:中国国家人事人才培训网5000小时人力资源开发与管理视频课程为人力资源师职业生涯发展和终身学习提供航母级保障
5张权威证书,全面能力提升
:通过考试可获《人力资源管理师-国家职业资格证书》、《CHRP中国注册人力资源管理师》、《劳动关系协调师》、《人力资源测评师》、《BET基本就业能力证书》5张权威证书
黄健
教授、博导
刘新苗
高级讲师
彭正龙
副院长 教授
宋文芳
高级讲师
孙海峰
高级讲师
屠荣生
副教授 硕导
王鸥?r
高级讲师
魏浩征
高级讲师
张培德
教授
余晴菲
高级讲师
课程特色及课程收益
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◆贯通人力资源开发与管理、劳动法务、人才测评的课程结构,培养最实用的复合型人才
◆以高效率的学习获得一般HR从业人员需要3-5年获得的资格认证,包括:
1、人力资源管理师国家职业资格:
国家二级/技师,是中国人力资源经理人必备上岗证书
2、注册人力资源管理师:
中国人力资源开发研究会颁发,中国最权威的人力资源课程体系
3、劳动关系协调师:
人力资源和社会保障部高培中心颁证,是劳动关系专员必备证书
4、人才测评师:
员工招聘、选拔、晋升中运用各种测评工具甄选人才的专业人员
5、BET就业基本能力证书:
人社部中国职工教育和职业培训协会颁发
◆超大容量的300课时(150课时面授+150课时网络学习)
◆实战参与并完成3个具有一定难度的人力资源工作项目,将理论转化为实践
其他人力资源
资格课程
人力资源管理师高级研修
企业文化师
企业培训师
职业规划师
人才测评师
人才中介师
其他人力资源
能力课程
中美HR领袖国际课程
1+2人力资源全能职业课程
其他人力资源
公开课
非人力资源部门经理的劳动合同法管理
决策者劳动法培训
劳动合同法下的企业用人风险控制
企业用工模式筹划暨劳动合同法实施研讨会
劳务派遣、人事外包策略及风险控制
招聘、入职和特殊员工关系管理
改制重组中的员工关系处理与风险控制
劳动合同法下的工会工作
劳动合同法下的人事招聘风险控制
特殊人员劳动关系管理技巧
员工招聘、跳槽、辞退管理技巧及风险控制
假期、加班费与薪酬绩效风险控制
工资、工时、休假及加班管理风险控制
员工手册、规章制度和劳动合同制定及风险控制
外籍员工、台港澳员工与异地员工劳动关系管理技巧
医疗期、病假与“三期”女员工管理技巧及相关争议处理
金融危机下的企业规章制度建设
异地公司人力资源管控
劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计风险控制
新法下的员工招聘入职、离职流程设计及风险控制
人力资源
网络课程
能力模型建立技术
薪酬设计技术
职业生涯设计
目标管理与绩效考核
学习型组织与人才战略
人力资源开发创新
怎样制定人才资源发展战略
能力建设与能力模型
怎样留住人才
激励理论及其在管理中的应用
人事争议仲裁的理论与实务
人力资源创新管理
未来成功人才的全面素质(一)
未来成功人才的全面素质(二)
锤炼优秀管理人员的最佳方法——职业生涯开发与管理
人力资源开发与管理
人力资源市场配置与管理