学员评价
上海国际展览中心有限公司总经理 方佩瑛
作为上海国际展览中心有限公司的总经理，我所担当的工作，说得简单一点就是对人、财、物进行管理，其中人的管理排在首位。如何更好地对人力资源进行管理，如何做到人尽其才，让公司的利益得到最大化，这是我工作中时常要面临的课题。因此，总经理的工作虽然相当繁忙，但我依然挤出时间来，有计划、合理地安排好工作和学习。对于职业进修，我个人有两点体会：其一，不读死书，而应该学以致用。学习不仅仅是为了考取一张证书，更重要的是获得与这张证书相匹配的知识和能力。其二，学习是一辈子的事情。人只有不断地学习，才能不断地进步，得到更好地发展。
湖北长江证券人力资源部部长 李启维
分享智慧、凝聚人脉、专业资质、成就你我。
北京中科三环副总裁 张玮
我于2003年开始系统地参加了CHRP的学习， 2004年通过注册高级人力资源管理师的资格考试和资格审查。从此，大大拓展了我的职业发展。她不仅使我在本职工作中自觉地将CHRP学到的知识应用到企业运营与管理的实践中，出色地完成了各项工作任务，成为一名合格的企业领导者，而且使我逐渐成长为具有较丰富的人力资源管理知识与经验的被社会所认同的专家。我现在被中国注册人力资源管理师认证管理中心聘任为副主任。同时，还多次被中央电视台作为资深人力资源专家邀请出席专栏节目的建制。并已成为国内较受欢迎的培训讲师。最近，又被清华继续教育学院聘为客座教授。我在多年与CHRP的合作中，深刻感受到：CHRP不仅是我成长的摇篮，而且是我发展的舞台，更是我合作的伙伴！- 中国移动通信人力资源总经理 王国栋
我参加了CHRP培训，首先给我的感觉是他们塑造了培训界的一个品牌，无论从课程设置，培训师，授课方式，服务都作了精心的安排。它是按模块授课，把人力资源先细分成7个模块，和国外的培训模式接轨，这样细分后学习和接受起来会比较容易，证书分三个等级这样我们学员可以根据自己的工作需要和实际水平来选择培训和认证的模块。另外在集中培训之前有一个自测自训的阶段，也就是一个预习预热的阶段，有什么不清楚不明白在集中培训之前标记出来，带着问题去参加集中培训，经过一个模块集中培训之后就基本上能掌握这项技能。对我们个人素质和能力有一个明显提高。我参加了职业生涯规划的培训，对我个人职业生涯规划有实际的指导意义，对做好职业生涯规划管理工作有很大的帮助，对个人的发展在调整好心态方面作用很大。 - 哈尔滨百年世纪科技开发有限公司 行政人力资源部长 张涛
一直以来对人力资源的管理理念都限制在具体的事务操作中，而且乐此不彼。但经过这两个模块的连续学习，觉得从更深的层次上对人力资源管理有了了解和质的飞跃。特别是这期的《职业生涯管理》，在管理思路上更清晰，把人力资源管理的各个模块有效地进行了组合，形成了完全的体系。这样在工作中，不是从操作层的工作角度，而是站在战略层上对人力资源管理进行整体的规划和设计，即有利于整个体系的建立健全，更能够找出缺陷和不足。真的感谢卓越致远和CHRP的培训。 - 中国网通集团黑龙江分公司维护中心 HR主管 张昊
学习了CHRP课程之后，有很多的感悟，通过闫凤芝、杜映梅、贾长松、寇加伦、陈晓玲等各位讲师深入浅出的讲解，让我慢慢摸索到了HR工作的门径。在这里感谢CHRP和CHRP的各位讲师，如果有机会还会去听你们的课，并希望能为我们提供更多的工具和实际操作的知识。 - 北京超星凯旋文化传播有限公司 总经理助理 何维鹏
专心做事的同时,需要有专业的支持,CHRP项目不仅仅是专业,他能更清楚的让我们认识到,每个人都要学会做自己的人力资源总监。 - 承德市下营房公共交通总公司 郑桂萍
通过这次参加CHRP项目的认证和培训学习，使我收获很大，这不仅是对从事人力资源管理者的专业知识理论的培训，也是对其人格素质，智能水平、管理诀窍的整体提升，从培训内容、形式、方法上都比较新颖实际，培训的几个模块也比较适合当前企业要求和需要。讲师们的知识面宽，理论水平高，讲课风格各有千秋，掌握的实际案例都比较多，给学员们提供了很好的学习资料，同时也学到了讲师们的不同授课风格和良好的做人品质，培训的形式比较新颖的，老师和大家近距离的讲课与交流，活跃的课堂气氛，给大家一种身临其境、比较亲切地感觉，使学员们流连忘返，记忆犹新，这也是其它授课方式不能相比之处。