专业深造——助人力资源经理人走得更远

2010年7月22日，“2010中国（上海）人力资源经理人大会（CHRM）”在上海隆重召开。此次大会由人保部中国国家人事人才培训网和中国人力资源开发研究会联合主办，面对新的发展形势，人力资源经理人如何提高专业素养，人力资源专家给出了建议。

■专家观点
中国国家人事人才培训网副总裁杜建京：
人力资源管理者要加强分析能力
2010年，金融危机影响尚未结束，受金融危机和经济结构调整的影响，一些企业效益下滑，不同的利益诉求，造成劳动关系转变，发生了一些极端事件，引起社会多方关注，给企业人力资源管理提出许多新的课题。在这种形势下，作为人力资源管理者，更应注重和谐劳动关系的构建，加强对劳动关系形势的分析与研判，积极发挥劳动关系三方协调机制的作用，做好涉及劳动报酬争议的处理工作，把矛盾解决在萌芽状态。
中国人力资源开发研究会秘书长李震：
渊博的知识是前进的最大动力
人力资源经理人最主要的职责逐渐从传统的人事任命、绩效考核转变到在企业内建立起企业大学，这无疑是对许多人力资源经理人的大挑战。在挑战面前，渊博的知识将会是前进的最大动力。中国注册人力资源管理师的知识认证体系，将帮助中国的人力资源经理人走得更远。
原中国人事科学研究院院长、《国家中长期人才发展规划》主笔王通讯
知识经济时代人才作用更明显
经济是基础，经济结构决定人才结构。一般来讲，人才对于经济社会的发展起到支撑和保障作用，同时也能起到先导和引导作用。在知识经济时代，这种作用更加明显。上个世纪，美国加州理工学院引进了航空技术大师冯.卡门，从此使该大学跃升为世界一流大学。如今，马云之于杭州，段先念之于西安，都是如此。一个人催生一个行业的现象不胜枚举，这对人力资源管理提出了新的课题。

■记者观察
不断更新知识很有必要
员工为企业服务，企业让人才得到更好的发展。一名成功的企业人力资源经理人应不断进行有效学习补充相关知识，提高自身素质，做好员工关怀并充分用好人才，才能跟上时代的变化。无论是来自复旦大学的张文贤教授，还是来自上师大的张培德教授，或者是来自华师大的黄健教授，都在各自的演讲过程中提到了人力资源经理人不断学习、不断更新知识的必要性。专家们认为，随着信息越来越通畅，各个产业的发展脚步也越走越快，作为企业管理的核心人物，HR经理必须要让自己走在时代的最前沿。
本次大会获得了现场人力资源经理人的高度认可，参加者普遍认为，他们目前的工作都局限于传统的人力资源工作方式，一旦遭遇一些棘手的新问题，会感觉束手无策，而听了专家的建议后，顿时感觉找到了今后的工作方向。也有经理人认为，目前企业内的培训机制相对比较滞后，难以为员工提供一个智力发展的平台，而如何在企业里建立起一个大学堂，这还需要在今后的实践中摸索。

文章来源：
http://www.china91.com/elepaper/epaper.asp?No=1527&colid=91&resourceid=38578