• Call Us 021-51860000
课程咨询

2017《企业人力资源管理师资格证》报考火热进行中

在线咨询

热线电话抢订座位:021-51860000

img_01

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

了解更多

img_02

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

了解更多

img_03

《企业人力资源管理师(人力资源管理师)证书》是国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书,该证书实行全国统一考试、统一编号,全国通用,终身有效,且可网上查询,是持证者求职、任职、晋升等的有效证件。

了解证书详情

课程设置

人力资源规划

组织机构设置、调整分析,企业人员计划制定、管理制度与费用预算。

绩效管理

绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法。

培训与开发

建立制度,制定规划、确定对象、需求分析、方法的选择、效果评估。

招聘与配置

需求分析、工作与能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘技巧及运用、降低员工流失措施。

薪酬福利管理

薪酬调查、计划、结构,制度制定、调整,人工成本核算,福利设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计。

劳动关系管理

劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止,集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通。

教学环境

报名条件

根据人力资源和社会保障部的职业资格鉴定考试标准,一级企业人力资源管理师的报考条件如下(具备以下条件之一者):

1.连续从事本职业工作19年以上。
2.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

人力资源管理师二级的报考条件如下(符合下列条件之一即可):

1.连续从事人力资源管理工作13年以上。
2.取得人力资源管理三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事人力资源管理工作5年以上。
3.取得人力资源管理师三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事人力资源管理工作4年以上,经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4.取得大学本科学历证书后,连续从事人力资源管理工作5年以上。
5.具有大学本科学历证书,取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事人力资源管理工作4年以上。
6.具有大学本科学历证书,取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事人力资源管理工作3年以上,经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7. 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事人力资源管理工作2年以上。